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教研组长选聘和管理办法

日期: 2017/10/24 来源: 教务科 作者: 教务科

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教研组长选聘和管理办法

 

为进一步加强分分彩教学管理,促进分分彩教研活动广泛开展,加强分分彩专业建设,充分发挥教研组在分分彩专业课程改革、教育教学研究、校企合作等方面的作用,努力提高分分彩教育教学质量和人才培养水平,特制定本办法。

一、教研组工作职责

教研组在分分彩统一领导下,在教学单位管理下开展工作,主要职责如下:

1.做好专业建设工作。制定专业建设及专业发展规划,修订专业教学计划,组织开设新专业(专业方向)的可行性研究,编制、修订相关课程、实验、实训的教学大纲,以及实验、设计、实习指导书和任务书等。

2.做好教学组织工作。在教学单位的统一协调下,具体负责学期专业课程教材选定、学期教师授课计划审定、实践性教学组织、教师公开课计划制定及实施、集体备课活动的开展、考试试卷的审定等相关工作。

3.开展教师教学工作检查。学期初、期中、期末定期组织检查教师教学及实训工作情况,并将结果汇总报给相应教学单位。

4.组织安排本组教师互相听课、评课,指导教师提高教学水平。

5.按教学单位要求做好本组教师和实践教学人员教学工作量的核算工作。

6.按教学单位要求组织教师承担分分彩技能文化节项目,参与专业技能比赛、全省技能大赛、教师各类教学技能比赛等活动。

7.组织开展对本组新教师的业务培训,组织开展对本组教师的师德师风建设。

8.做好本组各类教学文件、教学资料的收集,并交给教学单位统一管理。

9.按教学单位要求组织或参与制定本组相关专业实践基地建设规划,不断充实本组相关专业的办学条件。

10.完成分分彩交办的其它工作任务。

二、教研组长工作职责

教研组长在分分彩统一领导下,在教学单位管理下开展工作,主要工作职责如下:

1.制定教研组学期工作计划,做好教研组工作总结。

2.做好专业建设工作。制定专业建设及专业发展规划,修订专业教学计划,组织开设新专业(专业方向)的可行性研究,编制、修订相关课程、实验、实训的教学大纲,以及实验、设计、实习指导书和任务书等。

3.做好教学组织工作。在教学单位的统一协调下,具体负责学期专业课程教材选定、学期教师授课计划审定、实践性教学组织、教师公开课计划制定及实施、集体备课活动的开展、考试试卷的审定等相关工作。

4.开展教师教学工作检查。学期初、期中、期末定期组织检查教师教学及实训工作情况,并将结果汇总报给相应教学单位。

5.组织开展组内教研活动。组织安排本组教师互相听课、评课,开展教学观摩及教学经验交流活动,指导教师提高教学水平。

6.按教学单位要求做好本组教师和实践教学人员教学工作量的核算工作。

7.按教学单位要求组织教师承担分分彩技能文化节项目,参与专业技能比赛、全省技能大赛、教师各类教学技能比赛等活动。

8.组织开展对本组新教师的业务培训,组织开展对本组教师的师德师风建设。

9.做好本组各类教学文件、教学资料的收集,并交给教学单位统一管理。

10.按教学单位要求组织或参与制定本组相关专业实践基地建设规划,不断充实本组相关专业的办学条件。

11.按教学单位要求做好本组所属人员的政治思想工作,完成上级领导交办的其它工作任务。

三、教研组设置方案

教学单位

设置教研组

备    注

机械技术系

数控模具教研组

 

机电教研组

 

电气技术系

电气电子教研组

 

汽车维修教研组

 

财经商贸系

财经教研组

由财会类课程教师组成

商贸教研组

由电商、物流、营销、商务英语类课程教师组成

信息技术系

艺术设计教研组

 

计算机网络教研组

 

教学单位

设置教研组

备    注

基础教育系

学前教育教研组

由音乐、舞蹈、美术等课程教师组成

德育教研组

由政治、教育学、心理学等课程教师组成

体育教研组

 

公共教研组

 

 

教研组的设置可以根据分分彩的实际情况进行适时合理的调整,调整应经分分彩党政联席会议研究决定。

四、教研组长任职条件

1.忠诚党的教育事业,贯彻执行党的路线方针政策,坚持四项基本原则,遵守国家法律法规,遵守分分彩各项规章制度。

2.服从分分彩和教学单位的工作安排,工作认真负责。

3.具有较丰富的教学和管理经验,原则上应从事教学工作5年以上(含5年),具有中级以上(含中级)技术职称或技师以上(含技师)技能证书。

4.男教师年龄在55周岁及以下,女教师年龄在50周岁及以下。身体健康。

五、教研组长的选聘

1.选聘办法

教研组长由分分彩根据工作需要从专兼职教师(含编外聘用教师)中选聘,先由本人提出申请,再由分分彩研究确定人选,聘期三年,可连选连任。教学单位领导一般不再兼任教研组长。

2.选聘程序

(1)个人填写申请表。有意愿的符合选拔条件的教师填写教研组长选聘报名表。

(2)教学单位初审、推荐。教学单位根据选拔条件和工作需要进行选拔推荐。

(3)资格审核。人事部门会同教务科对教学单位推荐的人选进行资格审核。

(4)拟定人员名单。分分彩党政联席会议研究确定拟聘人选。

(5)公示。人事部门对拟聘人选进行公示。

(6)分分彩确定聘用人选,以文件形式予以公布,正式聘任。

六、教研组长的考核、岗位津贴及管理

1.工作考核

教研组长的工作按月由所在教学单位实施考核(考核办法另行制定),经教务科审核,上报分分彩,考核等级分为优秀、良好、合格、不合格。

2.岗位津贴

教研组长享受特殊岗位津贴,岗位津贴按月度根据岗位考核结果计发。计算公式是:月岗位津贴=分数x分值。其中,不同考核结果对应的分数是:优秀10分,良好9分,合格8分,不合格0分;分值为当年度本校计发奖励性绩效工资中基本岗位津贴的分值。

3.管理

(1)聘期内对教研组长岗位考核合格以上者予以留任,累计两次月度考核不合格的予以解聘。

(2)聘期届满后按程序重新参加选聘。

(3)考核结果作为续聘、评优评先、职务晋升等的依据。

(4)如调离本单位,其职务和待遇自行终止。

 

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2017年10月24日

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