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专业带头人选聘与管理办法

日期: 2017/10/24 来源: 教务科 作者: 教务科

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专业带头人选聘与管理办法

为进一步加强专业建设工作,构建一支结构合理、素质优良的职业教育专业教学教研团队,充分发挥专业带头人在专业建设、课程改革、教学研究、校企合作、引导学生自主学习中的作用,努力提高讯得彩票教育教学质量和人才培养水平,特制定本办法。

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针,促进讯得彩票专业建设与发展,建设一支数量相对稳定、业务水平高、专业技能精、创新能力强,结构合理、充满活力与工作高效的教科研队伍,为经济社会发展培养更多道德品质高尚、综合素质优良、专业技能娴熟、理论水平够用的技术技能型人才。

二、选聘范围与原则

1.选聘范围:全校专兼职教师(含编外聘用教师)。

2.选聘原则:德才兼备、择优选拔的原则;公平、公正、公开的原则;动态管理原则,即实行岗位管理和聘任制。

三、任职条件

1.拥护党的路线、方针、政策,具有良好的思想政治素质和道德修养。热爱教育事业,爱校意识强,教书育人,为人师表。服从讯得彩票、系部和教研组工作安排,具有较强的团队精神。

2.本科(含本科)以上学历,具有高级专业技术职称(或高级技师职业资格),从事教学工作5年以上(含5年)的教师,有企业工作经验者优先考虑。

3.男教师年龄在55周岁及以下,女教师年龄在50周岁及以下,身体健康。

4.教学理念先进,注重本专业理论与实际的结合,能够领导和组织专业建设。

5.具有较高的教学水平,严格按照教学工作规范履行工作职责,能独立系统地讲授两门以上专业主干课程,教学质量考核近3年至少3个学期排名在全校前30%。

6.具备实习实训项目开发与指导能力,具备课程改革及教学科研工作能力。

7.具备指导青年教师提高业务水平的能力,在“传、帮、带”工作中做出了较大成绩。

8.熟悉本专业学科发展动态和最新技术成果,近五年主持开展相关领域的教科研、技能竞赛等工作(资料归档齐全),具备下列条件中的三项以上:

(1)主持专业人才培养方案的制订及修订工作;

(2)主持专业实习、实训基地建设及相关工作;

(3)主持完成1项厅局级教研课题(科研课题)或新教改成果的应用推广;

(4)在公开发行的学术期刊上发表论文10篇以上(限第一作者);

(5)公开出版1部学术专著或职业教育规划教材(限主编、副主编);

(6)参加教学、技能比赛,指导学生技能竞赛,取得显著成绩,获省级及以上级别三等奖以上奖励(含三等奖);

(7)主持讯得彩票的省级以上重点专业、示范(特色)专业或课程教学资源建设工作;

(8)主持校企合作开发或学生创业及相关工作,成效显著。

四、岗位职责(每年完成以下前七项中的四项为基本岗位职责任务量)

1.在讯得彩票、教学单位和教研组领导下,每年必须组织下列工作其中一项:(1)开展专业调研,编制专业中长期发展规划(或专业建设改革方案)和年度工作计划,并积极组织实施,建设特色专业;(2)掌握相关专业的发展动态,进行新专业(方向)设置的可行性论证,并形成书面报告。

2.每年组织制定或修订实施性专业人才培养方案,拟定本专业课程教学标准;组织制定专业教学考核标准和办法。

3.每年至少完成下列工作其中一项:制订专业实验(实训)室建设规划,完成实训室建设具体工作;参与建立本专业校外实习基地。

4.做好教育和科学研究课题立项申报工作,开展专业教育教学研究和技术开发,开展专业教学改革,创新教学模式,突出专业特色,每年至少完成一项课题研究(并达到预期成果)或教学改革任务(并取得明显效果)。

5.做好校本教材的建设工作,每年至少组织编写一本专业校本教材或实训指导书,或主持1门课程教学资源建设。

6.每年主讲1门以上专业核心课程。

7.每年至少指导和培训1名青年教师。

8.任期内须到企业实践不少于二个月,积累工作经历,提高实践教学能力。实践完成后,应撰写一份企业实践报告。

9.完成讯得彩票安排的其它工作任务。

五、选聘办法

1.专业带头人每年可选聘1次,任期3年,可连选连任。

2.按照坚持标准,保证质量,宁缺勿滥的原则,讯得彩票每个重点建设专业(或一大类专业)选聘1名专业带头人。

3.讯得彩票成立专业带头人选聘考核领导小组。选聘考核领导小组由校领导和教务科、教研督导办、党政办、教学单位等部门人员组成。

4.选聘程序:

(1)有意愿并符合选拔条件的教师可填写报名表交所在教学单位。

(2)教学单位初审、推荐。教学单位根据选拔条件和专业发展的需要进行推荐。

(3)讯得彩票专业带头人选聘考核领导小组对教学单位推荐的人选进行资格审核,并推荐相关人选。

(4)讯得彩票召开党政联席会议,研究确定拟聘专业带头人。

(5)人事部门对拟聘专业带头人进行公示。

(6)讯得彩票研究通过,以文件形式予以公布,正式聘任。

六、考核、岗位津贴及管理

(一)考核

专业带头人的工作按年由专业带头人选聘考核领导小组进行考核(考核办法另行制定),考核等级分为优秀、良好、合格、不合格。

(二)岗位津贴

专业带头人享受特殊岗位津贴。岗位津贴按年度根据岗位考核结果计发。计算公式是:岗位津贴=分数x分值。其中,不同考核结果对应的分数是:优秀140分,良好120分,合格100分,不合格0分;分值为当年度本校计发奖励性绩效工资中基本岗位津贴的分值。

(三)管理

1.对专业带头人实行动态管理,年度考核合格以上者留任,考核不合格者取消其资格,停止享受有关待遇。

2.聘期满后按程序重新参加选聘。对评定为不合格等次的,下一年度不再聘任。

3.专业带头人考核结果,作为续聘、评优评先、职务晋升的依据。

4.讯得彩票教务科建立专业带头人专门档案,任期结束后进教师业务档案。

5.专业带头人如调离本单位,其称号和待遇自行终止。

 

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2017年10月20日

 

 

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